Quarantadue dimissioni volontarie di infermieri in appena quattro mesi, da giugno a settembre 2026. In media, un professionista che lascia l’ospedale ogni tre giorni. È il dato più allarmante denunciato dalla segreteria territoriale NurSind di Novara, che torna a richiamare l’attenzione sulla carenza di personale infermieristico all’Azienda ospedaliero-universitaria Maggiore della Carità. Una situazione che, secondo il sindacato, rischia di avere conseguenze sempre più pesanti sull’organizzazione dei reparti, sulle condizioni di lavoro e sulla qualità dell’assistenza ai pazienti.
A riaccendere i riflettori sono i numeri dell’Osservatorio sul Piano straordinario del personale sanitario della Regione Piemonte, aggiornati al 30 settembre 2026. Secondo quanto riportato da NurSind, i dati relativi al Piano triennale dei fabbisogni e alla compensazione del turnover mostrano un andamento molto diverso tra le figure professionali: un saldo negativo di 28 unità per il personale infermieristico, a fronte di un saldo positivo di 137 operatori sociosanitari e 48 medici.
Numeri che, sottolinea il sindacato, si inseriscono in un quadro già critico: nelle scorse settimane la stessa Azienda avrebbe riconosciuto una carenza di circa 150 infermieri rispetto alla dotazione organica necessaria. Due dati che misurano aspetti differenti, ma che per NurSind confermano la difficoltà dell’ospedale a garantire un numero adeguato di professionisti. Già a febbraio la Fp Cgil aveva denunciato la mancanza di almeno 100 infermieri nei reparti del Maggiore, segnalando anche le dimissioni di alcuni neoassunti.
A preoccupare non è soltanto il numero delle uscite, ma anche il profilo di chi decide di andarsene. Dall’esame delle determine pubblicate sull’Albo pretorio aziendale, il sindacato evidenzia dimissioni sia tra i neoassunti, che lasciano il posto dopo pochi mesi, sia tra professionisti con oltre dieci anni di anzianità.
«Stiamo perdendo professionisti che hanno dedicato una parte significativa della propria vita lavorativa all’Azienda, che hanno maturato competenze, esperienza e conoscenza dei percorsi assistenziali e che, in molti casi, rappresentano veri e propri punti di riferimento per i colleghi. Stiamo perdendo il patrimonio professionale di questa azienda», denuncia NurSind.
Il fenomeno era emerso anche durante un convegno sulla sanità pubblica organizzato a maggio dalla Cgil, quando era stato riferito che circa cinquanta infermieri del Maggiore avevano manifestato disponibilità a trasferirsi all’Asl.
Il sindacato richiama anche le segnalazioni già inviate alla direzione sulle condizioni di lavoro in alcuni reparti, tra cui Medicina interna, Unità di terapia intensiva coronarica e Rianimazione e terapia intensiva. In queste strutture, secondo NurSind, il rapporto tra infermieri in servizio e pazienti assistiti sarebbe inadeguato, con possibili ripercussioni sulla sicurezza delle cure e sulla qualità dell’assistenza. A questo si aggiungerebbe il progressivo aumento dei carichi di lavoro per il personale rimasto in servizio, chiamato a compensare le carenze di organico.
Le difficoltà legate agli organici avevano portato nei mesi scorsi anche all’apertura di una vertenza sindacale e a un incontro in Prefettura, senza che le criticità strutturali venissero considerate risolte dalle organizzazioni dei lavoratori.
Per NurSind, il ricorso al reclutamento di infermieri dall’estero non può rappresentare, da solo, la soluzione. «Non basta cercare nuovi professionisti: occorre soprattutto creare le condizioni affinché quelli già presenti scelgano di rimanere», osserva il sindacato, che chiede interventi strutturali per rendere l’ospedale più attrattivo e fermare le dimissioni.
Tra le richieste avanzate figurano un maggiore riconoscimento economico delle condizioni di disagio lavorativo, attraverso l’incremento delle indennità per i turni notturni, festivi e per la pronta disponibilità, ma anche una revisione degli aspetti organizzativi e gestionali.
In particolare, NurSind sollecita l’adozione di un regolamento chiaro e trasparente per la mobilità interna. Secondo il sindacato, alcune richieste di trasferimento rimarrebbero senza risposta per lunghi periodi, mentre altre verrebbero accolte, in assenza di criteri sufficientemente espliciti e verificabili. Una situazione che rischierebbe di alimentare sfiducia tra i dipendenti.
La richiesta è dunque quella di intervenire non soltanto sulle assunzioni, ma anche sulle ragioni che spingono gli infermieri a lasciare l’ospedale, attraverso una maggiore valorizzazione delle competenze, migliori condizioni di lavoro e prospettive professionali più chiare.
«Senza infermieri non esiste alcuna possibilità di mantenere gli attuali livelli assistenziali, sviluppare nuovi progetti e garantire la piena funzionalità dei servizi», avverte NurSind, che teme un possibile ridimensionamento delle attività se la situazione non verrà affrontata.
«Servono interventi urgenti, concreti e misurabili», conclude il sindacato, ribadendo che la questione non riguarda soltanto i diritti dei lavoratori, ma anche la sicurezza delle cure e il diritto dei cittadini a un servizio sanitario pubblico efficiente.
